Wolfgang Löhner (54) arbeitet für die WISAG Gebäudetechnik am Frankfurter Innovationszentrum Biotechnologie (FIZ). Der gelernte Starkstromelektriker leitet dort die  Haustechnik. Auf die WISAG ist Wolfgang Löhner über eine Zeitungsanzeige aufmerksam geworden, als er nach einer beruflichen Veränderung suchte.

Haben Sie nach Ihrem Wechsel zur WISAG von früheren Berufserfahrungen profitiert?
Wolfgang Löhner: Ja, anfangs wurde ich für Vertretungsdienste und Wartungsarbeiten herangezogen. Mit der Zeit kamen mir dann meine Kenntnisse aus meinem früheren Berufsleben – Elektro, Heizungsbau, Öl und Gasbrennerkundendienst sowie Sanitär – zugute. Von meinem Bereichs- und Objektleiter unmerklich geführt, vom Unternehmen weitergebildet, von Kollegen aus anderen Gewerken gut informiert, konnte ich bald „alleine“ laufen.

Was ist das Besondere an ihrer Tätigkeit?
Zurzeit obliegt mir die ständige Überwachung der technischen Anlagen eines mittelgroßen deutschen Pharmaunternehmens. Das Besondere an meiner Arbeit ist der ständige Wechsel zwischen Verwaltung und blitzartigem Reagieren auf Betriebsstörungen. Dabei kommt es in erster Linie darauf an, Schäden an Forschungsergebnissen zu verhindern, weil sonst jahrelange Arbeit vernichtet würde. WISAG überträgt mir damit ein hohes Maß an Verantwortung.

Wie würden Sie Ihren Arbeitgeber beschreiben?
In meinen Augen ist die WISAG ein grundsolider Arbeitgeber und hebt sich von anderen Anbieter in diesem Gewerbe insgesamt ab. Die Vielzahl der zu betreuenden Objekte, die unterschiedlichsten Anforderungen und nicht zuletzt die betriebliche Förderung ermöglichen es jedem, zu wachsen und den eigenen Erfahrungs- und Wissenshorizont zu erweitern. Wo man landet, hängt nur von einem selbst ab.

Marko Wirth (40) ist bei der WISAG Facility Management und WISAG Gebäudetechnik angestellt. Als Niederlassungsleiter und Prokurist verantwortet er die Niederlassung Frankfurt am Main in der Regionalgesellschaft Hessen. Marko Wirth ist staatlich geprüfter Techniker und hat eine Ausbildung zum Elektroinstallateur absolviert.

Entspricht das Arbeiten bei der WISAG Ihren Vorstellungen?
Marko Wirth: Auf jeden Fall. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, so wird jeder Tag spannend und fordert mich immer wieder aufs Neue heraus. Das macht mir Freude. Auch das Arbeitsumfeld stimmt: Als Niederlassungsleiter schätze ich insbesondere die offene und gute Kommunikation mit den Kollegen.

Welche Eigenschaften sind als Niederlassungsleiter bei der WISAG wichtig?
Hohe Flexibilität und großer Einsatz! Denn das Besondere und gleichzeitig Herausfordernde ist, dass die Aufgaben so vielfältig sind. Im Mittelpunkt meiner Tätigkeit steht die Kundenbetreuung. Dazu zählen Kundengespräche und Vertragsverhandlungen. Wichtig ist mir dabei, dass unsere Kunden mit uns und unserem Service zufrieden sind. Ebenso wichtig sind mir meine Mitarbeiter. Für Fragen und Anregungen nehme ich mir gerne Zeit. Damit wir als Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein können, engagiere ich mich zudem dafür, dass wir neue Kunden gewinnen. Bei all dem ist bedeutend – und dafür trage ich Sorge – dass wir unsere Arbeiten in guter Qualität erbringen.

Wenn Sie die WISAG als Arbeitgeber weiterempfehlen, was sagen Sie?
Die WISAG ist ein guter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fordert und fördert. Großer Einsatz und hohe Belastbarkeit sind gewünscht; dafür bietet unser Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungschancen. Ich persönlich schätze den fairen Umgang miteinander. Soziale Werte werden hier nicht nur propagiert, sondern auch täglich gelebt. Die WISAG sieht die Arbeit ihrer Mitarbeiter eher als Berufung und weniger als Beruf.

Welche Berufsperspektiven bietet Ihrer Meinung nach die WISAG?
Das Unternehmen bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen – man muss sie einfach „nur“ erkennen und nutzen. Flexibilität und Einsatz sind gewünscht. Jeder Mitarbeiter bekommt im Gegenzug hohes Vertrauen und große Verantwortung übertragen, so dass er sich mit seinen Ideen im Sinne des Unternehmens absolut positiv verwirklichen kann.

Und warum ist die WISAG auch für Kunden eine gute Wahl?
Weil sie mit Leistung und Qualität überzeugt und die Wünsche und Anregungen ihrer Kunden ernst nimmt und auf sie eingeht! Denn die Mitarbeiter leben nach der Firmenphilosophie von WISAG-Gründer Claus Wisser: Der Kunde ist König. Der Sohn des Konzerngründers, Michael Wisser, setzt die Tradition seines Vaters fort, so dass WISAG für Kunden und Mitarbeiter ein verlässlicher Partner ist und bleibt.

Die Diplom-Ingenieurin (FH) für Landschaftsbau, Daniela Staudt (31), ist in Frankfurt am Main Bereichsleiterin der WISAG Garten- und Landschaftsbau. Sie wird gefördert durch ein Nachwuchsprogramm.

Arbeitsfeld in Bewegung
Daniela Staudt: Nach meinem Studium habe ich bei der WISAG als Bereichsleiterin in der Grünpflege begonnen. Mein Arbeitsfeld hat sich laufend weiterentwickelt. Bei der operativen Tätigkeit in der Bauleitung standen Objekte/Kunden und die Mitarbeiter im Fokus. Nach dem Wechsel in die Administrative sind die Zusammenarbeit mit den Kollegen und konzeptionelles Arbeiten in den Vordergrund gerückt. Dabei helfen mir natürlich meine operativen Erfahrungen. Zusätzlich werde ich seit 2010 durch das Nachwuchsmanagement-Programm „Goldfischteich“ gefördert.

Bin stolz, bei der WISAG zu arbeiten
Angebotserstellung, Kalkulation bei bundesweiten Ausschreibungen und Qualitätsmanagement für die gesamte WISAG Garten- und Landschaftspflege (ISO) sind nur ein Ausschnitt meines Arbeitsfelds. In unserem Bereich ist es schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der seinen Mitarbeitern so viele Möglichkeiten bietet. Aufgrund der starken Entwicklung unserer Sparte in den letzten Jahren, hat sich auch unsere überregionale Bekanntheit gesteigert. Es gibt nicht viele Firmen in der Branche, die so erfolgreich sind. Ich bin stolz, bei der WISAG zu arbeiten.

Berufserfahrene kommen hier voran
Die WISAG Garten- und Landschaftspflege eröffnet jedem Mitarbeiter – egal mit welchen Vorkenntnissen – ein spannendes Berufsfeld. Je nach Qualifikation und Eignung. Im Unternehmen gibt es viele Beispiele, wie Kollegen sich weiterentwickelt und auch Verantwortung übernommen haben.

Nicolai Saretzki (55) ist über seine Tochter, die bei WISAG in der Buchhaltung arbeitet, auf seine neue Arbeitsstelle aufmerksam geworden. Der gelernte Bergbautechniker betreut als Hausmeister für die WISAG Gebäudetechnik Hessen, Niederlassung Rhein-Main, das Depot Sachsenhausen, ein ehemaliger Betriebshof der Straßenbahn in Frankfurt am Main. Das umgebaute Depot dient heute als Stadtteilzentrum.

Entspricht die Arbeit bei der WISAG Ihren Vorstellungen?
Nicolai Saretzki: Meine Vorstellungen wurden in vielen Bereichen übertroffen. Der Umgang mit den Menschen in dem von mir betreuten Objekt Depot Sachsenhausen ist eine Herausforderung und macht mir riesigen Spaß. Ich habe viel mit Technik zu tun und habe tolle Kollegen gefunden, auf die ich mich verlassen kann.

Welche Erfahrungen haben Sie im Depot Sachsenhausen gesammelt?
Ich habe sehr viel im technischen Bereich dazu gelernt, aber auch erfahren, wie viel Aufwand notwendig ist, um ein Objekt wie das Depot Sachsenhausen in Schuss zu halten. Als Hausmeister kümmere ich mich um die täglichen Belange der verschiedenen Mieter, achte auf Ordnung und Sauberkeit, begleite und unterstütze Wartungsarbeiten und repariere natürlich auch selbst. Ich bin der erste Ansprechpartner der Mieter vor Ort und helfe bei kleinen oder großen Problemen gerne weiter. Das Besondere an dieser Arbeit? Jeden Tag was Neues! Viel Abwechslung und das Gefühl, dass meine tägliche Arbeit anerkannt wird.

Was denken Sie über WISAG als Arbeitgeber?
WISAG ist ein großes Unternehmen, man hat jedoch ein sehr familiäres Miteinander. Immer ist jemand da, wenn Fragen oder Probleme auftauchen. Auch als „kleiner Hausmeister“ werde ich informiert, wenn Neuerungen anstehen. Man hat das Gefühl, dazuzugehören und nicht nur Angestellter eines Konzerns zu sein. WISAG steht für mich auch für einen sicheren Arbeitsplatz. Kurz und knapp: „Gute Arbeit und gute Menschen“.

Axel Mager (37) arbeitet als Objektleiter für die WISAG Gebäude- und Betriebstechnik. Der gelernte Meister für das Elektrotechniker Handwerk betreut den Geschäftskomplex Herriot’s in Frankfurt am Main.

Was ist Ihre Aufgabe bei WISAG und was schätzen Sie dabei besonders?
Axel Mager: Als Objektleiter betreue ich das Herriot’s, ein Geschäftshochhaus in Frankfurt am Main, wo ich übergreifend auch für Sicherheit, Reinigung und Garten zuständig bin. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich. An mein Team und mich werden jeden Tag neue Anforderungen gestellt. Es ist uns wichtig, die Balance zwischen Hauseigentümer und Mieter zur beiderseitigen Zufriedenheit zu gewährleisten. Schließlich sind wir das Bindeglied zwischen beiden Parteien.

Mit Blick auf Ihren beruflichen Werdegang: Welche Karrieren sind bei der WISAG möglich?
Im Herriot’s fing ich vor rund sieben Jahren als Haustechniker an. Nach nur sechs Monaten bin ich zum stellvertretenden Objektleiter und Technischen Leiter ernannt worden. Und seit vier Jahren führe ich als Objektleiter nun schon das Frankfurter Herriot’s für WISAG.

Wie würden Sie Ihren Arbeitgeber beschreiben?
Die WISAG Gebäude- und Betriebstechnik ist bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten und investiert zudem viel in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter. Als besonderen Vorteil empfinde ich, dass sich hier alle Mitarbeiter persönlich kennen.

Michaela Richter (28) ist Sachbearbeiterin in der Finanzbuchhaltung der WISAG Gebäudereinigung in Neu-Isenburg.

Können Sie Ihr Aufgabenfeld in der Finanzbuchhaltung einer Niederlassung beschreiben?
Michaela Richter: Es ist komplex und dadurch abwechslungsreich. Ich schreibe Rechnungen, bearbeite offene Posten, buche Kreditoren, Debitoren, Banken und Kassen. Jeder Monat hat überdies seinen Abschluss. Das Besondere an meiner Arbeit ist, dass ich sie selbstständig erledige. Ich habe auch ständig mit anderen Abteilungen zu tun und freue mich über den Kontakt mit den Kollegen. Ich bin staatlich geprüfte kaufmännische Assistentin und Bürokauffrau.

Warum sollten sich Berufserfahrene bei der WISAG bewerben?
Wir bei der WISAG können von der Erfahrung eines neuen Mitarbeiters profitieren, und die neuen Kollegen können sich einbringen. Bei der WISAG wird nichts zur eingefahrenen Routine.